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2019年10月18日 星期五
【发文单位】 浙江省人力资源和社会保障局
【发 文 号】 浙人社发〔2014〕161号
【实施时间】 2014-12-23
转发人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见的通知
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各市和义乌市人力资源和社会保障局:

    现将《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》(人社部发〔201479号)转发给你们,并结合我省实际,提出以下意见一并贯彻执行。

一、统一思想认识。促进公平就业是维护社会公平正义的重要组成部分。推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开实现公平就业,是人力社保部门应尽的职责,更是保障高校毕业生平等就业权益的重要举措。各地要切实提高认识,统一思想,完善工作机制,全力做好国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作

二、设立信息发布和投诉渠道。要在政府网站开设国有企业招聘应届高校毕业生信息公开专区,企业按照所属层级在相应专区发布招聘信息,接受社会投诉。在201521之前,各地还未开设信息公开专区的,企业可通过人社部网站发布,但须在招聘报名前3天将招聘信息的网页链接或招聘信息内容发送至人社部指定箱(zyqyzpyjgxbysxxgk@mohrss.gov.cn)。

三、强化监管服务。要积极引导国有企业建立公开、平等、竞争、择优的招聘制度,做到信息公开、过程公开、结果公开。对国有企业要求发布的招聘信息内容不作事前审查,只作事后监督。对少数国有企业违反招聘信息公开规定的,要及时核查有关情况作出相应处理,并将处理结果告知当事人,切实维护劳动者的知情权、表达权、监督权。

四、加大宣传力度。要通过广播、电视、网络等多种媒体进行深入宣传,扩大知晓面。要加强沟通协调,凝聚共识,形成合力,为做好国有企业招聘应届高校毕业生信息公开营造良好的社会环境。

 

联系人:郑旭光

  话:057185155728

      箱:zxg@zjhrss.gov.cn

 

20141223

 

 

 

 

 人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见.doc